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shàng wàn tiáo 上万条 chūn zhāo 春招 yào qiú 要求 de 的 bèi hòu 背后 ， fēi jì shù 非技术 gǎng wèi 岗位 yě 也 yào qiú 要求 “ huì 会 A I AI ” ？
pēng pài 澎湃 xīn wén jì zhě 新闻记者 yáng ruì xián 杨睿贤 shū yí ěr 舒怡尔 shí xí shēng 实习生 yáo xī 姚熙
2 0 2 6 2026 nián chūn zhāo 年春招 qǐ dòng 启动 yǐ lái 以来 ， gè jiā 各家 gōng sī 公司 lù xù 陆续 fā bù 发布 zhí wèi 职位 ， bù shǎo 不少 qiú zhí zhě 求职者 gāo pín 高频 dì 地 zài 在 zhí wèi 职位 yào qiú 要求 lǐ 里 kàn dào 看到 yī gè 一个 guān jiàn cí 关键词 ： A I AI 。
zì 自 shēng chéng shì 生成式 A I AI bào fā 爆发 yǐ lái 以来 ， jì shù 技术 dié dài 迭代 rì xīn yuè yì 日新月异 。 cóng 从 C h a t G P T ChatGPT dào 到 D e e p S e e k DeepSeek ， cóng 从 S e e d a n c e Seedance 2 . 0 2.0 dào 到 “ xiǎo lóng xiā 小龙虾 ” ， qǐ yè 企业 duì 对 rén cái 人才 de 的 xū qiú 需求 yě 也 zài 在 kuài sù 快速 chóng gòu 重构 。
fēi jì shù 非技术 gǎng wèi 岗位 yě 也 yào qiú 要求 “ huì 会 A I AI ” ？
pēng pài 澎湃 měi shù 美数 kè 课 gōng zuò shì 工作室 shū lǐ 梳理 le 了 téng xùn 腾讯 、 zì jié 字节 tiào dòng 跳动 děng 等 5 5 jiā 家 hù lián wǎng 互联网 gōng sī 公司 fā bù 发布 de 的 2 0 2 6 2026 chūn zhāo 春招 gǎng wèi 岗位 ， gòng 共 tǒng jì 统计 dào 到 1 0 2 2 1 10221 tiáo 条 zhāo pìn 招聘 xìn xī 信息 。 fēn xī 分析 hòu 后 fā xiàn 发现 ， 4 7 % 47% de 的 gǎng wèi 岗位 dōu 都 yǒu 有 A I AI yào qiú 要求 ， zhè 这 huò xǔ 或许 shì 是 2 0 2 6 2026 nián chūn zhāo 年春招 zuì dà 最大 de 的 biàn huà 变化 zhī yī 之一 。 A I AI néng lì 能力 yào qiú 要求 zhèng zài 正在 shèn tòu 渗透 měi 每 yī gè 一个 gǎng wèi 岗位 ， yī xiē 一些 yuán běn 原本 yǔ 与 jì suàn jī 计算机 biān chéng 编程 jù lí 距离 jiào yuǎn 较远 de 的 gǎng wèi 岗位 ， lì rú 例如 yùn yíng 运营 、 shè jì 设计 děng 等 ， yě 也 kāi shǐ 开始 zài 在 zhāo pìn 招聘 yào qiú 要求 zhōng xiě 中写 shàng 上 “ huì 会 A I AI ” yōu xiān 优先 。
cóng 从 shù jù 数据 lái kàn 来看 ， téng xùn 腾讯 jīn nián 今年 chūn zhāo 春招 zhí wèi 职位 de 的 A I AI shèn tòu lǜ 渗透率 jiào 较 gāo 高 ， dá 达 5 6 % 56% ， yě 也 jiù shì 就是 yǒu 有 chāo guò 超过 yī bàn 一半 de 的 zhāo pìn 招聘 zhí wèi 职位 tí chū 提出 le 了 A I AI xiāng guān 相关 de 的 nèi róng 内容 ， qí zhōng 其中 jì shù 技术 gǎng 岗 de 的 A I AI shèn tòu lǜ 渗透率 gèng shì 更是 gāo dá 高达 7 5 % 75% 。 chūn zhāo 春招 zhāo pìn 招聘 rén shù 人数 jiào 较 duō 多 de 的 zì jié 字节 tiào dòng 跳动 ， shè jì 设计 gǎng 岗 de 的 A I AI shèn tòu lǜ 渗透率 gāo dá 高达 6 3 % 63% ， shèn zhì 甚至 chāo guò 超过 le 了 yán fā 研发 de 的 5 6 % 56% 。
zhè 这 yì wèi zhe 意味着 ， zài 在 tóu bù 头部 qǐ yè 企业 de 的 yòng rén 用人 luó jí 逻辑 zhōng 中 ， wú lùn shì 无论是 shè jì 设计 yī gè 一个 A p p App jiè miàn 界面 ， hái shì 还是 cè huà 策划 yī chǎng 一场 yíng xiāo 营销 huó dòng 活动 ， shì fǒu 是否 jù bèi 具备 “ A I AI xié zuò 协作 néng lì 能力 ” yǐ 已 chéng wéi 成为 héng liáng 衡量 rén cái 人才 shì pèi 适配 dù 度 de 的 zhòng yào 重要 yīn sù 因素 。 A I AI néng lì 能力 zhèng 正 cóng 从 “ jì shù 技术 zhuān shǔ 专属 ” zǒu xiàng 走向 “ gǎng wèi 岗位 biāo pèi 标配 ” 。
fēi 非 A I AI zhuān yè 专业 de 的 zhí wèi 职位 ， dōu 都 yào qiú 要求 yīng jiè shēng 应届生 zhǎng wò 掌握 nǎ xiē 哪些 A I AI néng lì 能力 ？
měi shù 美数 kè 课 gōng zuò shì 工作室 shū lǐ 梳理 le 了 1 1 wàn duō tiáo 万多条 zhāo pìn 招聘 xìn xī 信息 hòu 后 fā xiàn 发现 ， zài 在 zhí wèi 职位 yào qiú 要求 zhōng 中 ， A I AI néng lì 能力 yǐ 已 bù zài 不再 shì 是 “ jiā 加 fēn xiàng 分项 ” ， ér shì 而是 jiǎn lì 简历 bèi 被 kàn dào 看到 de 的 “ jī chǔ 基础 fēn 分 ” 。
yǐ 以 “ zhì liàng 质量 yùn yíng 运营 ” gǎng wèi 岗位 wéi lì 为例 ， tā 它 yào qiú 要求 hòu xuǎn rén 候选人 jù bèi 具备 xīn wén 新闻 chuán bō 传播 bèi jǐng 背景 ， tóng shí 同时 huì 会 xiě 写 P r o m p t Prompt ， zhè 这 yì wèi zhe 意味着 yùn yíng 运营 rén yuán 人员 bù jǐn 不仅 zì jǐ 自己 yào 要 yǒu 有 mǐn ruì dù 敏锐度 ， gèng yào 更要 néng 能 zhǐ huī 指挥 A I AI wán chéng 完成 nèi róng 内容 shěn hé 审核 、 rè diǎn 热点 yán pàn 研判 děng 等 gōng zuò 工作 。
bù jiǔ qián 不久前 ， 3 6 0 360 chuàng shǐ rén 创始人 zhōu hóng yī 周鸿祎 zài 在 jiē shòu 接受 cǎi fǎng 采访 shí 时 pāo chū 抛出 yī gè 一个 guān diǎn 观点 ： suí zhe 随着 A I AI jì shù 技术 de 的 fā zhǎn 发展 ， wén kē shēng 文科生 jiāng 将 bǐ 比 lǐ kē shēng 理科生 gèng 更 chī xiāng 吃香 。
kē dà 科大 xùn 讯 fēi 飞 gāo jiào 高教 A I AI chǎn pǐn 产品 fù zé rén 负责人 mǎ míng 马鸣 kē 珂 zài 在 jiē shòu 接受 《 zhōng guó 中国 shè huì kē xué 社会科学 bào 报 》 cǎi fǎng 采访 shí 时 biǎo shì 表示 ： “ wén kē shēng 文科生 néng gòu 能够 jiào 较 hǎo 好 dì 地 píng héng 平衡 jì shù 技术 kě xíng xìng 可行性 yǔ 与 yòng hù 用户 xū qiú 需求 ， qí jiào 其较 qiáng 强 de 的 xù shì 叙事 néng lì 能力 kě yǐ 可以 jīng zhǔn 精准 chuán dì 传递 xū qiú 需求 。 ”
shì chǎng 市场 xū yào 需要 huì 会 shǐ yòng 使用 A I AI de 的 wén kē shēng 文科生 。
dāng 当 jìng zhēng duì shǒu 竞争对手 yǐ jīng 已经 kāi shǐ 开始 yòng 用 A I AI jìn xíng 进行 2 4 24 xiǎo shí 小时 zì dòng huà 自动化 de 的 shì chǎng 市场 qíng bào 情报 jiān cè 监测 、 zhì néng 智能 kè fú 客服 xiǎng yìng 响应 hé 和 gè xìng huà 个性化 wén àn 文案 shēng chéng 生成 shí 时 ， rú guǒ 如果 qǐ yè 企业 hái 还 wéi chí 维持 chuán tǒng 传统 de 的 rén gōng 人工 mó shì 模式 ， fǎn yìng sù dù 反应速度 hé 和 chéng běn 成本 dōu 都 jiāng 将 chǔ yú 处于 liè shì 劣势 。 dāng 当 zhōu wéi 周围 de 的 huán jìng 环境 dōu 都 zài 在 jiè lì 借力 A I AI ， qǐ yè 企业 bù dé bù 不得不 xún zhǎo 寻找 néng 能 qiào dòng 撬动 gàng gǎn 杠杆 de 的 rén cái 人才 。
yào qiú 要求 yuán gōng 员工 huì 会 shǐ yòng 使用 A I AI ， běn zhì 本质 shàng 上 shì 是 qǐ yè 企业 duì 对 jìng zhēng lì 竞争力 hé 和 xiào lǜ 效率 de 的 zhuī qiú 追求 。
yě 也 zhèng 正 yīn wèi 因为 rú cǐ 如此 ， zài 在 qiú zhí 求职 shì chǎng 市场 zhōng 中 ， huì 会 shǐ yòng 使用 A I AI gōng jù 工具 de 的 rén 人 wǎng wǎng 往往 yōng yǒu 拥有 gèng 更 duō 多 xuǎn zé 选择 kōng jiān 空间 hé 和 xīn zī 薪资 zēng zhǎng 增长 。
guǎng dōng 广东 mǒu 某 rén gōng zhì néng 人工智能 qǐ yè 企业 yuán gōng 员工 lǐ lì jiān 李丽坚 céng 曾 zài 在 yāng shì 央视 cái jīng 财经 de 的 cǎi fǎng 采访 zhōng 中 tí jí 提及 ， “ cóng 从 chuán tǒng 传统 jīng lǐ 经理 zhuǎn háng 转行 dào 到 A I AI chǎn pǐn 产品 jīng lǐ 经理 ， xīn zī 薪资 dà gài 大概 yǒu 有 3 0 % 30% dào 到 4 0 % 40% de 的 zhǎng fú 涨幅 。 ”
pǔ huá yǒng dào 普华永道 fā bù 发布 de 的 《 A I AI J o b s Jobs B a r o m e t e r Barometer 》 bào gào 报告 xiǎn shì 显示 ， jù bèi 具备 A I AI jì néng 技能 de 的 gǎng wèi 岗位 píng jūn gōng zī 平均工资 yì jià 溢价 gāo dá 高达 5 6 % 56% ， qǐ yè 企业 zhèng zài 正在 wèi 为 néng gòu 能够 shǐ yòng 使用 A I AI gōng jù 工具 de 的 rén cái 人才 zhī fù 支付 gèng gāo 更高 xīn zī 薪资 。
cóng 从 zhāo pìn 招聘 xū qiú 需求 dào 到 xīn zī 薪资 biàn huà 变化 ， yī gè 一个 qū shì 趋势 zhèng zài 正在 biàn dé 变得 yuè lái yuè 越来越 qīng xī 清晰 ： A I AI néng lì 能力 zhèng zài 正在 chéng wéi 成为 zhí chǎng 职场 zhōng 中 de 的 yī xiàng 一项 bì bèi 必备 jì néng 技能 hé 和 zhòng yào 重要 jìng zhēng lì 竞争力 。
miàn shì 面试 yào yòng 要用 A I AI ， qǐ yè 企业 duì 对 yuán gōng 员工 A I AI sù yǎng 素养 de 的 qī dài 期待 zài 在 zēng duō 增多
dà chǎng 大厂 duì yú 对于 “ huì 会 A I AI ” de 的 néng lì 能力 yào qiú 要求 bù jǐn 不仅 xiàn yú 限于 chūn zhāo 春招 ， yě 也 tǐ xiàn 体现 zài 在 shè huì 社会 zhāo pìn 招聘 zhōng 中 。
yī fāng miàn 一方面 ， yuè lái yuè 越来越 duō 多 qǐ yè 企业 kāi shǐ 开始 zài 在 gǎng wèi 岗位 miáo shù 描述 zhōng 中 míng què yào qiú 明确要求 “ huì 会 shǐ yòng 使用 A I AI gōng jù 工具 ” ； lìng yī fāng miàn 另一方面 ， qiú zhí zhě 求职者 yě 也 zài 在 zhǔ dòng 主动 bǎ 把 A I AI jì néng 技能 xiě 写 jìn 进 zì jǐ 自己 de 的 jiǎn lì 简历 。
zhì lián 智联 zhāo pìn 招聘 zài 在 yī piān 一篇 wén zhāng 文章 zhōng 中 tí chū 提出 ： “ zhēn zhèng 真正 de 的 jiā 加 fēn xiàng 分项 zài yú 在于 ， nǐ 你 néng fǒu 能否 zhǎn xiàn 展现 duì 对 A I AI gōng jù 工具 de 的 chí xù 持续 xué xí 学习 、 xì tǒng 系统 shū lǐ 梳理 hé 和 líng huó 灵活 tiáo yōu 调优 de 的 néng lì 能力 。 ”
yī xiē 一些 gōng sī 公司 yǐ jīng 已经 kāi shǐ 开始 zài 在 miàn shì 面试 zhōng 中 zhí jiē 直接 kǎo chá 考察 A I AI néng lì 能力 。
jù 据 《 shāng yè 商业 nèi mù 内幕 》 bào dào 报道 ， A r c a d e Arcade de 的 lián hé 联合 chuàng shǐ rén 创始人 jiān 兼 C E O CEO yà lì kè sī 亚历克斯 · sà 萨 lā zhā ěr 拉扎尔 shuō 说 ， xiàn zài 现在 gōng sī 公司 míng què 明确 qī wàng 期望 hòu xuǎn rén 候选人 zài 在 wán chéng 完成 cè shì 测试 rèn wù 任务 shí 时 shǐ yòng 使用 A I AI ， bìng 并 tí jiāo 提交 yǔ 与 A I AI duì huà 对话 de 的 wén zì 文字 jì lù 记录 ， yǐ cǐ 以此 liǎo jiě 了解 shuí 谁 yǒu 有 néng lì 能力 shèng rèn 胜任 zhè xiàng 这项 gōng zuò 工作 bìng 并 yǔ 与 A I AI xì tǒng 系统 xié zuò 协作 。 sà 萨 lā zhā ěr 拉扎尔 tán dào 谈道 ： “ zhè 这 jiāng 将 zhǎn xiàn 展现 tā men 他们 shǐ yòng 使用 rén gōng zhì néng 人工智能 de 的 néng lì 能力 ， dàn 但 tóng shí 同时 yě 也 jiāng 将 zhǎn xiàn 展现 tā men 他们 rèn wéi 认为 shén me 什么 shì 是 ‘ hǎo 好 ’ 。 ”
cǐ qián 此前 ， ruǎn jiàn 软件 gōng sī 公司 kě huà 可画 de 的 guǎn lǐ céng 管理层 yī zhí 一直 dān xīn 担心 ， qiú zhí zhě 求职者 huì 会 zài 在 miàn shì 面试 zhōng 中 tōu tōu 偷偷 shǐ yòng 使用 A I AI 。 dàn 但 dào 到 qù nián 去年 nián chū 年初 ， tā men 他们 de 的 guān zhù diǎn 关注点 yǐ 已 zhuǎn xiàng 转向 yī gè 一个 gèng 更 zhòng yào 重要 de 的 wèn tí 问题 ： qiú zhí zhě 求职者 duì 对 A I AI de 的 yùn yòng 运用 néng lì 能力 jiū jìng 究竟 yǒu duō qiáng 有多强 ？ gōng sī 公司 fā xiàn 发现 ， nèi bù 内部 yuán gōng 员工 jiè zhù 借助 A I AI dà fú 大幅 tí shēng 提升 le 了 gōng zuò xiào lǜ 工作效率 ， yīn cǐ 因此 xū yào 需要 què bǎo 确保 xīn 新 yuán gōng 员工 yě 也 jù bèi 具备 tóng yàng 同样 de 的 néng lì 能力 。
kě huà 可画 hái 还 yào qiú 要求 qiú zhí zhě 求职者 zài 在 jì shù 技术 miàn shì 面试 qī jiān 期间 gòng xiǎng 共享 píng mù 屏幕 ， “ wǒ men 我们 xī wàng 希望 kàn dào 看到 yǔ 与 rén gōng zhì néng 人工智能 de 的 hù dòng 互动 ， ér 而 bù jǐn jǐn 不仅仅 shì 是 gōng jù 工具 de 的 shū chū 输出 jié guǒ 结果 。 ” kě huà 可画 gōng sī 公司 C T O CTO hàn fú lái 汉弗莱 sī shuō 斯说 。
guò qù 过去 ， A I AI xiàng shì 像是 shí yàn shì 实验室 lǐ 里 de 的 “ hēi hé 黑盒 ” ， zhǐ yǒu 只有 suàn fǎ 算法 gōng chéng shī 工程师 néng 能 gǎo 搞 de 得 dǒng 懂 。 dàn 但 xiàn zài 现在 ， A I AI yǐ jīng 已经 biàn chéng 变成 le 了 tōng yòng 通用 shēng chǎn gōng jù 生产工具 ， zì rán yǔ yán 自然语言 jiāo hù 交互 ràng 让 fēi 非 jì shù rén yuán 技术人员 yě 也 néng 能 yǔ qí 与其 gōu tōng 沟通 。 qǐ yè 企业 xún qiú 寻求 “ huì 会 A I AI ” rén cái 人才 ， huò xǔ 或许 jiù 就 rú tóng 如同 shàng 上 shì jì 世纪 bā 八 jiǔ shí nián dài 九十年代 qǐ yè 企业 xún qiú 寻求 “ huì 会 diàn nǎo 电脑 ” rén cái 人才 。
yuè lái yuè 越来越 duō 多 de 的 zhāo pìn 招聘 xìn xī 信息 xiǎn shì 显示 ， A I AI jiāng 将 bù zài 不再 shì 是 yī gè 一个 gū lì 孤立 de 的 háng yè 行业 huò 或 gǎng wèi 岗位 ， ér shì 而是 yī zhǒng 一种 shèn tòu 渗透 jìn 进 měi 每 yī gè 一个 zhí wèi 职位 de 的 tōng yòng 通用 néng lì 能力 。